按照川投佳友學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育領導小組制定的《四川川投佳友物業有限責任公司領導班子成員調研工作方案》統一部署安排，2023年5月23日、26日，川投佳友公司支部委員、副總經理侯永勝，安全環保質量部副經理陳軍、組織人事部郭忠、合同管理部黃勝等一行4人赴國控醫藥、盛櫸養老與四川口腔醫院物業服務中心開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題調研。

5月23日、5月26日調研小組分別對兩個物業服務中心管理的3個項目的現場進行走訪：在盛櫸養老院侯永勝強調，養老院的消防安全工作是項目物業服務的一項重要工作，做好管理范圍內消防安全管理、防火巡查以及監控室的值班值守，及時有效地處置險情、隱患，確保養老院消防安全。在國控醫藥，他關心了近期項目人員變動后的工作情況，要求項目要與業主方保持經常性的溝通，了解人員變動后服務質量是否滿足業主需求，聽取業主的意見要求，及時調整服務方案措施，以滿足業主的服務需求。在四川口腔醫院，侯永勝帶領調研小組檢查了監控室、配電室以及各設備機房，詳細了解了-2樓地面滲水情況，明確要求對長期存在且達不到處理的問題，項目務必要做好向甲方的告知義務，要書面向甲方說明存在的問題、存在的風險，請求甲方盡快落實處理，防止造成不必要的損失。

5月26日下午，調研組在四川口腔醫院物業服務中心辦公室召開座談會。在調研座談會上，侯永勝首先向參加會議的項目同志們宣講了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育有關精神以及傳達川投佳友此次主題教育調研的安排部署及四大調研課題，并強調此次開展的主題教育調研工作就是公司主題教育一個重要的階段，也是一項重要的主題教育內容，是將主題教育的理論學習成果與公司管理、發展的實際相結合，就是要廣泛聽取基層各方面意見，讓大家暢所欲言，客觀真實地反映公司在發展、管理各方面的問題，聽取基層的意見建議，不斷完善公司管理制度、提升管理水平，進一步推動公司高質量發展。隨后會議直奔主題，大家說真話、實話、心里話，為公司高質量發展建言獻策。與會的項目同志首先圍繞小組調研主題“聚焦統籌發展和安全大局，如何進一步防范化解重大風險，特別是防范化解以安全為主線的重大風險”，從項目特點出發、從自身工作實際出發，全面進行了交流，提出現場安全管理工作存在的問題：一是項目安全管理人員部分專業知識不足，特別是一線崗位安全作業技能，需加強這方面的培訓學習；二是客戶對現場管理工作及部分缺陷處理認識不同，增加設備設施安全風險和一線崗位工作量。其次也就另外三個調研主題暢談了自己的建議：一是希望組織多方面交流、團建等公司團隊活動，加強各項目員工的交流，不斷加強企業文化建設，增強公司凝聚力；二是應主動了解各板塊項目發展以及市場狀況，不斷更新公司發展理念，豐富物業服務內容，轉變服務意識和服務理念，以適應集團公司“1+3”發展戰略和市場物業服務需求，促進公司高質量發展；三是能在員工良好的工作環境、薪酬回報、福利待遇、學習培訓條件、職業發展與晉升等方面，提供更多機會和方案措施，不斷提高員工的工作滿意度、文化認同感，進一步增進工作責任感，提升公司的凝聚力、向心力。

此次調研收集到的建議，雖來自基層，卻是員工對本職工作，對為之付出的項目、對為之奮斗的公司的責任感。收集到的問題雖有大有小，卻是員工對實現自我價值的初心及對公司的期待。侯永勝一邊聽取大家的心聲，一邊回應著大家。一些現場存在的安全問題，他立即給予解決思路，要求項目和部門重視問題、解決問題，職權范圍內能解決的不拖不推諉，不能解決的及時書面報告業主方，并強調發展要以安全為保障，要以人為本、生命至上，堅決不能逾越以犧牲生命為代價的這條紅線。對于一些難點問題，他督促調研小組認真記錄，形成問題清單后，反饋公司主題教育領導小組認真研討，對具備條件的制定解決方案。他講到：在公司治理機制中，公司工會也發揮著重要作用，希望基層員工積極向工會建言獻策。在融入集團“1+3”發展戰略上，兩個項目要主動關注集團養老、華西牙科項目發展情況，提前謀劃、積極準備。對內，公司的發展需要人才，公司將著力為人才培養在情懷、待遇、事業和職業發展上提供保障。對外，公司將全力以赴拓展項目，為公司的發展、員工的進步提供廣闊空間，我們要心往一處想、勁往一處使，共同努力，為員工收入隨社會發展而提升，為佳友高質量發展而奮斗。